（原标题：2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）
江苏洪田科技股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司业绩提升和战略目标实现。考核管理办法基于相关法律法规制定，适用于所有参与激励计划的激励对象。
公司层面的业绩考核要求在2024-2025年两个会计年度内，分别设定扣非净利润和归母净利润的增长率目标，作为激励对象行权的条件。具体而言，2024年度扣非净利润增长率需不低于25%，或归母净利润增长率不低于10%；2025年度同样设定扣非净利润增长率不低于25%，或归母净利润增长率不低于10%的目标。若未达成目标，激励对象当年的股票期权将不得行权，由公司注销。
个人层面的考核按公司现行薪酬与考核规定执行，根据年度绩效考核等级确定行权比例，优秀、良好、合格的激励对象行权比例为100%，不合格者行权比例为0%。
考核周期覆盖2024-2025年，每年考核一次，考核程序由人力资源部门在薪酬与考核委员会指导下进行，考核结果需反馈给被考核对象，如有异议，可在规定时间内申诉。
考核结果的管理包括可能的修正、保密归档和绩效记录的维护，绩效记录不得随意涂改，需由考核记录员签字确认。考核管理办法由董事会负责解释和修订，自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。